גיל הפנסיה הקבוע בחוק לעת עתה הינו 64 לנשים ו67 לגברים. בימינו בהם תוחלת החיים רק עולה ורצון של בעלי עסקים להעסיק עובדים צעירים יותר מביא למצבים רבים של הצעות לפרישה מרצון של עובדים ויציאה לפנסיה מוקדמת של עובדים. רבים מוצאים עצמם פתאום בקטגוריה חדשה של גמלאים צעירים. רבים מאלו מוכנים לקת את הצעות המעביד ולצאת לפנסיה מוקדמת זאת מבלי לברר לעומק את כל זכויתיהם והאלמנטים הכלכלים הטמונים ביציאה לפנסיה מוקדמת. לפני היציאה לפנסיה מוקדמת יש לברר מספר דברים חשובים.
מתי כדאי לצאת לפנסיה מוקדמת ?
בעיקרון כל אדם זקוק למסגרת בה הוא יכול להרגיש מועיל, עובד ותורם בצורה כלשהיא לעצמו ולסביבתו. למרות זאת קיים שלב בו אנשים מרגישים שחוקים ועייפים לאחר שנים רבות מאוד של עבודה ולכן קבע המחוקק גיל בו במעסיק מחייב את עובדיו לצאת לפנסיה . אפשרות של פנסיה מוקדמת היא תוצאה של רצון או צורך הדדי הן של המעביד שרוצה לרענן את שורותיו והן של העובד שסובל מתשישות ועייפות. ברוב המקרים המעביד יציע חבילת פרישה שתכיל פיצויים שיאפשרו לו להמשיך לחיות בכבוד עד הפנסיה בה נפתחת תוכנית הפנסיה הרגילה.
חישוב הפנסיה המוקדמת
העובד בדרך כלל לא בקיא בחישובי שכר ופנסיה וכאשר הוא מגיע אל המעסיק על מנת לברר את התנאים השונים הוא מוצא עצמו יושב אל מול חשב שכר מנוסה שבקיא בכל הפרטים המציע חבילת פנסיה שנראית נוצצת אך למעשה אינה כזו. כיום הדיונים בנוגע לפיצויים צריכים להערך כמשא ומתן ולא כהסכמה של העובד לכל תנאי אותו המעביד מציע. למעביד הרבה פעמים יש אינטרס להוציא את העובד לפנסיה מוקדמת ולכן על העובד לנצל את מעמדו ולקבל תנאים טובים בעת הפרישה מרצון.
בעיות של הפנסיונר הצעיר
יציאה לפנסיה בגיל צעיר מאפשרת לפנסיונר הצעיר לפתח קרירה חדשה, ליהנות מהמשפחה, מתרבותולפתח תחביבים חדשים. הסכמי הפנסיה המוקדמים מאפשרים לפנסיונרים החדשים לקבל סכום כסף שניראה גדול אך למעשה רוב הפורשים מוצאים עצמם מאבדים את הכסף מספר שנים לאחר היציאה לפנסיה ולאחר מכן נאלצים להסתמך על כספי הביטוח הלאומי. לפני כל חתימה על הסכם פנסיוני מומלץ להיוועץ בסוכן פנסיוני, ולבחון כיצד לשמור על החיסכון הפיננסי.