המטפלת של היום יכולה להיות כל אדם פרטי שסומכים עליה בעניין אחזקת הבית וטיפול באוצר הקטן החשוב לכם ביותר – דור ההמשך שלכם. הורים רבים מתקינים מצלמות בבית לצורך העניין, משקיעים בתשלומים למטפלות שעשו הכשרה מקצועית מיוחדת בנושא (קורס מטפלות 1 או 2 לפחות). חשוב לזכור, כי ברוב המקרים מדובר ביחסי עובד – מעביד בין השניים – המשמעות היא הקניית תנאים סוציאליים מתאימים, כאשר מעל לחצי שנה כל מעסיק מחויב על פי חוק לשלם פנסיה – כשהמעסיק בוחר את ברירת המחדל להפקדת הפנסיה, אלא אם המטפלת הודיעה מראש להיכן היא מעוניינת להפקיד זאת.
מטפלת או מטפל – ניתן להעביר את הפנסיה לקרן קודמת
ניתן לשמר את קרן הפנסיה הקודמת ששירתה את העובד במשרתו הקודמת, וכשהמטפלת מוסרת את העדפתה לגבי הפקדת הפנסיה לקרן פנסיה מסוימת – משום שהייתה לה קרן כזו לפני שהחלה את עבודתה בחיק המשפחה, יש להתחיל להפריש לה את הכספים במקרה זה למן החודש הראשון להעסקתה.
ביטוח לאומי – חובה נוספת החלה על המעסיק
החוק מחייב בנוסף להפרשת הכספים לקרן הפנסיה גם הפרשת כספים לביטוח לאומי. התשלום לביטוח לאומי הוא ביטוח קבוע שמאפשר קבלת החזרים במקרים שונים – לרבות תאונת עבודה או מחלות עבודה. למרות שקיים שוק "שחור" בנושא – מאינטרס של שני הצדדים לעתים, החוק מחייב על דיווח של העסקת מטפלת בתוך שבועיים ממועד תחילת ההעסקה.
מה תכלול הפנסיה למטפלת?
הפנסיה – ככל פנסיה לשכיר, תכלול את חלקו של מעסיק מול חלקה של המטפלת שיופרשו כך שהמעסיק ישלם שני שלישים מהסכום ואילו מתוך משכורתה ינוכה שליש בלבד. הוא יכול לנכות את החלק שלה מתוך התשלום החודשי שהוא משלם לה. חיסכון פנסיוני זה יהיה תחת ידה של המטפלת ברשותה לעשות בו כבכל חיסכון עם תנאים המיוחדים לו על פי הקרן בה הופקדו הכספים.