כל מעסיק באשר הוא – וגם אדם פרטי, חייב להיות מעודכן בנושא העסקת עובד, גם אם העבודה מתנהלת בין ארבעת כתלי ביתו. כבר משנת 2008 הסדר פנסיה חובה נכנס לתוקף – ובה כל המעסיקים למיניהם מחויבים לבטח את העובדים בקרן פנסיה מסוימת. מדי חודש בחודשו יופקדו הכספים בחשבונו של עובד משק הבית, על אף אם העובד עצמו מסרב לכך. אי תשלום הפנסיה מהווה עבירה על החוק, עילה לתביעה מקרבו ומקרב בני משפחתו קל וחומר אם מדובר במקרה של נזק חלילה או פטירה.
מי בוחר את הקרן לפנסיה?
מתוך השוואת קרנות פנסיה, המעסיק יכול לבחור מה תהיה ברירת המחדל להפקדת הפנסיה. כמובן, העדיפות הראשונה תהיה בחירתו של העובד, והוא יכול לבקש מהמעסיק להפקיד את הכספים בקרן פנסיה קודמת וקיימת, כך שיהיו יכולים ליהנות מהתנאים המצטברים. ההפקדות לקופה מחושבות לפי השנה שלפני תקופת ההעסקה, לכן ניתן לחשבן מראש.
אפשר לעשות פנסיה רטרואקטיבית
חשוב לערוך רישום של התשלומים, ובעסק רגיל, עורך הדין או המחלקה הכלכלית עושה זאת. ניתן לעשות את זה רק בתוך אותה השנה הקלנדרית. בדרך כלל אם הייתה לעובד קרן פנסיה קודמת, הזמן להמתנה יהיה מסוף שנת המס או כשלושה חודשים מתחילת עבודתו – המוקדם מביניהם. כמובן – על העובד להיות מעל לגיל 21 (גברים) או מעל לגיל 20 (נשים).
פיצויי פיטורין
ביטוח פנסיוני מחליף פיצויי פיטורין לעובדי משק בית, כשלוקחים את החלק היחסי של ההפקדה. ההפקדה המלאה היא 8.33% לחודש, וההפקדה הנמוכה יותר- היא המזכה בחלק היחסי. אילו העובד סיים את יחסיו עם מעבידו, אפשר להתחשבן באמצעות הסכומים שהופקדו בקרן. בדרך כלל מומלץ להתייעץ עם יועצים לחיסכון פנסיוני כדי להבין איך לחסוך ולהרוויח יותר מעניין הפנסיה.