החיסכון הפנסיוני הוא נושא שתופס מקום נכבד בשיח היום יומי, כיוון שלמרות שחוק הפנסיה מחייב כל תושב בגיר באשר הוא לשלם למדינה באמצעות משכורתו או הכנסתו תשלום קבוע חודשי באחת מחברות הפנסיה, אולם תקנות ורגולציות שונות עלולות להפחית באופן ניכר את הסכום לפנסיה, המשמעות היא למעשה יכולת קיום מסכומים זעומים בזמן שבו פורשים לגמלאות, אפילו אם אין הכנסה נוספת ממקורות אחרים. חשוב לפנות במוקדם לקרנות הפנסיה או לקרן השתלמות פרישה ולבדוק את התנאים, לרבות דמי הניהול שמשולמים.
הפרשות הפנסיה מוטלות על המעסיקים
על פי החוק משנת 2008, כל עובד שגילו 21 ומעלה או כל עובדת שגילה 20 ומעלה – זכאים לביטוח פנסיוני שיתבטא בביטוח מנהלים,
קופת גמל או
קרן פנסיה. נכון לשנת 2013, החלוקה היא כ- 5% ממשכורתו של העובד ו- 10% נוספים אותם משקיע המעסיק. חשוב להכיר את החוק לעומקו, אולם באם נתרחשה הפרה של החוק, יש להגיש תלונה ביחידה לאכיפה שבמשרדי התמ"ת.
ביטוח מנהלים – כאפיק חיסכון
ביטוח מנהלים הוא עוד אפיק אפשרי לחיסכון עבור שכירים. חיסכון זה מורכב מביטוח חיים וביטוח לאובדן כושר עבודה. ניתן להתאים את המרכיבים הפיננסים השונים באמצעות תמהיל מסוים ולחתום בין המבטח לבוטח על חוזה. במהלך תקופת הביטוח, לא יתאפשר לשנות את התנאים באותו חוזה.
קופת גמל – אפשרות נוספת לחיסכון פנסיוני
קופת הגמל יכולה לשמש בעצמה מוצר חיסכון – והיא משמשת עצמאיים וכשירים כאחד. לקופות הגמל לא יהיה מרכיב ביטוחי וניתן לשנות בה את התקנון מעת לעת. היות שתוחלת החיים עולה מעשור לעשור, חשוב למצוא פיתרון לחיסכון של סכום כסף גדול באותו חיסכון, כשפיתרון אחד שיכול להילקח בחשבון הוא העלאתו של גיל הפרישה לגמלאות.