החל משנת 2007 כל עובד בישראל מחוייב לקיים את מה שקרוי
ביטוח פנסיוני. ביטוח זה, הוא למעשה הפרשה לפנסיה בכל חודש בחודשו שמבטיחה כי העובד יחסוך כסף עד להגעתו לפנסיה באופן קבוע כאשר יש הפרשות קבועות של עובד ומעביד. החוק לא תופס במספר מקרים עיקריים.
על מי החוק אינו תופס?
החוק אינו תופס מן הסתם על מי שכבר פרשו ל
פנסיה והייתה להם הפרשה תקציבית קבועה בעבר לפנסיה וכעת מקבלים אותה באופן שוטף. כמו כן, החוק גם אינו תופס על מי שבגילאי 21 לגברים או 20 לנשים. מעבר לכך, מי שהיה לו לפני שנה זו חסכון לפנסיה בצורה כלשהי למשל באמצעות ביטוח מנהלים, גם עליו החוק לא תופס ואין הוא צריך לחדש את צורת ההפרשה לפנסיה שלו.
רשאים לבחור מוצרי שונים לפנסיה
בין השאר, נקבע בחוק, שמטרתו להבטיח את ההון העצמי לכל עובד באשר הוא בישראל עם פרישתו לפנסיה, כי ניתן לבחור בכל אמצעי שהוא לחסכון לפנסיה יהיה זה קופה תקציבית,
קופת גמל ובלבד שהמוצר הנבחר גם כולל ביטוח פציעות בעבודה וכיסוי במקרי מוות. לרוב, אם תוך 60 יום לא נבחר מוצר פנסיוני כלשהו, העובד יקבל את המוצר המצוי בברירת המחדל ומרבית העובדים מקבלים אותו.
לא מדובר בתקנה אלא חוק
אם בעבר, ההפרשה לפנסיה הייתה בגדר פריבילגיה בלבד, הרי שהחל משנת 2007 מדובר בחובה החלה על כל מעסיק אותה הוא מחוייב לתת או כעבור 6 חודשי עבודה בדיעבד על כל החודשים אחורה או כעבור 3 חודשי עבודה מלאים מיום התחלתו של העובד את עבודתו בחברה. מי שאינו עושה כך כמעסיק, צפוי לסנקציות קשות בנושא, ולעונשים נכבדים כפי הנקבע בחוק.